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建立健全容错纠错机制 激发干事者甩开膀子加油干

发布时间:2019-05-11 09:11 来源:未知 编辑:admin

  “落实容错纠错机制,鼓励干部积极作为、敢于担当,解决了干部观望多、实干少,顾虑重、动力弱的问题。”阮晓阳说,“真的能甩开膀子放心干了!”(10月8日 中国组织人事报)

  干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。若是不分情况、不分性质,对犯错的干部搞“一刀切”,不仅会打消那些原本想干事干部的积极性,甚至还会让其走向“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的“无为之谷”。现实中,一些改革措施遭遇“中梗阻”,一些重大战略难以落实,一定程度上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢创新有关,他们认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”。因此,为了保护干部干事创业的积极性,必须旗帜鲜明地对干部在干事创业中出现的失误合理“容错”,给干事创业者吃下“定心丸”,激发干事者甩开膀子加油干。

  建立健全容错纠错机制,需要不断完善健全决策责任制度,不断推进公共决策科学化民主化法治化,使各级党委、政府及其各个部门、各个岗位权责清明;不断推进绩效管理科学化精细化,在健全组织绩效管理和个人绩效考核制度基础上,实现党纪政纪处分、组织处理、岗位责任追究和党政领导干部选拔任用协同联动,做到容错纠错不纵错,夯实赏罚分明、公平公正的制度基础。

  当然,容错机制不是一味的纵容和放肆,必须要将其控制在“红线”之内。要准确把握“容错机制”能“容”的范围。减责或免责的范围不妨以此为准——法律法规没有明令禁止、符合中央和本地党委政府决策部署、经过集体民主决策程序、没有为个人或单位谋取私利、积极主动采取措施消除影响或挽回损失的。关键点在于,只要改革出于公心,又经历了必要的程序。

  建立健全容错纠错机制,那就需要及时总结问题发现问题,加大监督力度,逐步建立健全容错纠错机制,能真正做到激发干事者甩开膀子加油干。

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