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云梦出台干部容错纠错实施办法

发布时间:2019-05-21 01:11 来源:未知 编辑:admin

  9月17日,新鲜出炉的《云梦县党政干部容错纠错实施办法(试行)》摆在全县各单位办公桌上,引起党政干部热议。

  该办法提出,容错纠错是指对单位和党政干部个人在改革创新、履职担当过程中,出于公心,勤勉尽责,出现偏差失误,但不违反法律法规和政策规定、未谋取私利,且能够及时纠错改正的,经认定予以免除相关责任或作从轻、减轻处理。

  该办法列出了容错免责的10种情形及6个条件,主要包括在落实县委、县政府决策部署的具体工作中出现失误和偏差,但经过民主决策程序,没有为个人、他人或单位谋取不当利益,且能积极主动挽回损失或消除影响的;在推进改革创新中,大胆探索,因缺乏经验或不可预知因素等而出现失误的;在推动重点工作、重大项目过程中,大胆履职,大力推进,着力抢抓机遇、力争资金、快上项目时,出现失误的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,勇于破除障碍、触及固有利益,出现失误的等情形。但符合中央大政方针和省、市、县决策部署精神;未为自己、他人或单位谋取不当利益,未严重侵害群众利益等行为;未违反现行法律法规强制性或禁止性规定等条件。

  同时,对容错免责的条件及情形有详细的解释,严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限,明确了容错免责的认定机关为县纪委监委、县委组织部及相关职能部门组成的评审委员会,受理容错诉求,实行“一事一议定”。

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